Ako si pritiahnuť tých správnych ľudí
Existuje niekoľko spôsobov, ako pritiahnuť tých správnych ľudí k sebe. Aj v tomto prípade platí známe pravidlo: „To čo vysielame, to prijímame.“ Položte si základnú otázku: „Prečo“ vo viacerých podobách a objavíte zaujímavé súvislosti, ktoré ste doteraz prehliadali.
Kedy a ako si dokážete pritiahnuť správnych ľudí?
Prečo by ma niečo malo zaujímať?
Naša zvedavosť sa rokmi ukryje hlboko v našom vnútri.
Stále však máme v sebe dieťa, ktoré si kladie rovnakú otázku – Prečo?
Keď budete chcieť nabudúce osloviť potenciálnych zamestnancov, spýtajte sa sami seba alebo svojich kolegov:
- prečo by som mal ako zákazník cítiť potrebu nakúpiť
- prečo by som mal ako potenciálny zamestnanec vôbec rozmýšľať nad touto značkou
- prečo by ma malo trápiť, že hľadajú človeka do svojho tímu
- prečo a v čom je táto firma ako značka iná
- prečo a akým spôsobom dokážete plniť moje potreby
Na to, aby sme svoje prečo mohli začať komunikovať, potrebujeme poznať odpovede. Odpoveďou sú práve potreby cieľovej skupiny i potenciálnych kandidátov.
Zamyslite sa a v lepšom prípade zistite:
- Zistite aké potreby napĺňate vašim zákazníkom.
- Zistite čo prilákalo vašich zákazníkov k vašej značke.
- Zistite, prečo k vám prišli vaši spolupracovníci pracovať.
- Zistite, aké hodnoty napĺňate vašim kolegom.
Môže to byť príjem, stabilita, naplnenie vášne, prinášanie úžitku a informácií z oblasti, ktorá ich baví, nastavenie a drive majiteľa, kariérny rozvoj, potenciál napredovania, možnosť osamostatniť sa, ísť na vzdelávačky, možnosť pracovať s novými technológiami?
Zistite všetky pracovné i osobné hodnoty, v ktorých ste si podobný. Tu nájdete zdroj cenných informácií, ako pôsobíte na svoje okolie, ako vás okolie vníma, a čo si na vás váži.
Poznáte už odpoveď na otázku z úvodu?
„Kedy si dokážeme pritiahnuť správnych ľudí, zákazníkov či spolupracovníkov?“
Vtedy, keď začneme komunikovať (verbálne i neverbálne) to, kým sme a tiež to, ako vieme naplniť ich potreby.
Zistite to a následne to šírte do sveta.
Existuje niekoľko spôsobov, ako pritiahnuť tých správnych ľudí k sebe:
Definujte si cieľovú skupinu
Je dôležité mať jasno v tom, koho chcete pritiahnuť. Identifikujte svoju cieľovú skupinu a snažte sa pochopiť ich potreby, záujmy a ciele.
Používajte sociálne médiá a online platformy
Sociálne médiá a online platformy sú skvelým spôsobom, ako sa dostať do kontaktu s potenciálnymi zamestnancami. Vytvorte si profil na sociálnych sieťach a zapojte sa do konverzácií a skupín súvisiacich s vašou oblasťou pôsobenia.
Urobte sa viditeľným
Zúčastňujte sa konferencií, podujatí a iných akcií, kde sa môžete stretnúť s potenciálnymi spolupracovníkmi alebo zákazníkmi. Vytvorte si blog alebo webovú stránku, na ktorej môžete zdieľať svoje myšlienky a záujmy.
Vytvorte si silnú osobnosť a značku
Buďte autentickí a udržujte si pozitívny imidž. Vytvorte si silnú osobnosť a značku, ktorá odráža vaše hodnoty a ciele.
Buďte ochotní ponúknuť niečo hodnotné
Buďte ochotní ponúknuť niečo hodnotné ostatným. Môže to byť informácia, pomoc alebo iná forma podpory. Keď ponúkate hodnotu ostatným, budú vás viac oceňovať a budú sa vám viac snažiť pomôcť.
Vytvorte atraktívne pracovné prostredie
Poskytnite zamestnancom príležitosť pracovať na zaujímavých projektoch a v prostredí, ktoré je podporujúce a motivujúce.
Poskytnite zamestnancom atraktívny balík benefitov, ako sú napríklad flexibilná pracovná doba alebo možnosť home office.
Zdôraznite svoje hodnoty
Uveďte na webovej stránke, aké hodnoty ako spoločnosť ctíte a ako sa snažíte ich uplatňovať vo svojej práci.
Vytvárajte pozitívnu kultúru spoločnosti
Pozitívna firemná kultúra, v ktorej sa zamestnanci cítia vítaní a súčasťou tímu, je základom dobre fungujúcej spoločnosti. Zdôraznite svoj záväzok k profesnému rozvoju a podpore osobného rastu vašich zamestnancov.
Príklad originálnej video pozvánky:
